[кол нефть удостоена звания "предприятие гармоничных трудовых отношений"]

на днях в провинции Шаньдун, Управление людских ресурсов и социального обеспечения и другие четыре Департамента, компания шаньдун Коу холдинг, лтд, получила название "гармоничные трудовые отношения в провинции шаньдун".

ибо закон есть тело, а искренность - - сила, любовь - - душа.   В течение многих лет, Кор и нефть активно претворяет в жизнь Закон о трудовых договорах и глубоко претворяет в жизнь "мнения ЦК КПК и Госсовета КНР по строительству гармоничных трудовых отношений", с тем чтобы повысить удовлетворенность и благосостояние работников в качестве отправной точки, сочетая свои особенности с развитием общества, путем постоянного повышения уровня благосостояния работников, создания каналов продвижения по службе, расширения внутренних каналов подачи жалоб и других практических мер, уделяя особое внимание требованиям работников,   всемерно защищать права и интересы работников, постепенно создавать нормальные, справедливые и разумные, взаимовыгодные и взаимовыгодные, гармоничные и стабильные трудовые отношения.

для того чтобы иметь возможность играть коллективную роль и лучше помогать нуждающимся работникам, профсоюз с самого начала создания компании начал создавать "Фонд любви к предприятию", чтобы нуждающиеся работники всегда ощущали сильное тепло от организации и спокойно работать.   В сентябре 2013 года Фонд любви Корё и все швейцы пожертвовали более полумиллиона юаней на детей, страдающих острым лейкемией в семье работников, чтобы помочь их семье преодолеть трудности и решить проблемы.

слова « на основе борьбы» не просто лозунг.   награда за выдающийся вклад в развитие предприятий работников в Кори стала нормой, реальная материальная награда и средне - и долгосрочная опционная стимуляция, которая предоставляет широкие возможности для развития талантливых, смелых, готовых бороться талантов.   выдающийся борец, который пережил и пережил бурю с корж и вырос вместе с ним, был удостоен чести "пожизненный работник", которого все уважали.

молодые работники - будущее Кори ойл.   в связи с большим количеством молодых сотрудников, молодых людей детородного возраста, компания "Корэй ойл" в центральных районах города, чтобы построить красивый и полный жилой район, с минимальными издержками для персонала, чтобы молодые сотрудники получили реальные реальные реальные преимущества, и действительно теплый дом.

гармоничные отношения, культурная ориентация.   кол нефть - это большая семья, состоящая из более 8 тысяч человек из десятков языков и десятков национальностей.   различные национальности, различные культурные традиции предъявляют к Кори более высокие требования и бросают серьезный вызов установлению гармоничных трудовых отношений.   Но корпоративная культура, объединяющая, открытая и инклюзивная, позволяет всем объединиться, стать сострадательными и вместе двигаться вперед.

за продолжающимся развитием нефти в Корё стоит огромная сила гармоничных трудовых отношений.   только гармоничные трудовые отношения позволяют работникам непрерывно крепить сплоченность и центростремительность, пусть предприятия и работники дышат вместе с судьбой.   именно из - за гармоничных трудовых отношений, чтобы Кол нефть достигла быстрого развития, в ходе походов на зарубежные рынки, модернизации предприятий в процессе трансформации.